تصویر لودر

بازرسی

تعریف:

فعالیت منظم، هدف دار و با برنامه به منظور مقایسه عملکرد واحد مورد بازرسی با قوانین و مقررات و استانداردهای تعین شده بر اساس ماموریت قانونی وزارت متبوع.

اهداف:

  • حصول اطمینان از حسن اجرای ضوابط و مقررات توسط واحد مورد بررسی.
  • انطباق سازی وضعیت کلی ، ساختاری و تشکیلاتی واحدها با مقررات و دستورالعمل ها.
  • ارتقاء سطح مدیریت واحدها طبق قوانین و ضوابط.
  • ارتقاء عملکرد واحدها و کارکنان منطبق با استانداردها.
  • تحقق صحیح روند رسیدگی به گزارشات و شکایات.
  • تحقق اجرای دستورات مقام محترم وزارت متبوع یا مدیریت محترم دفتر و یا درخواست معاونین در حیطه موضوع خاص ارجاعی

شرح وظایف:

  • تهیه و تنظیم برنامه های بازرسی مستمر دوره ای ( سالیانه ) و یا موردی از تمامی واحدهای تحت پوشش دانشکده و سنجش میزان مطابقت آمار عملکرد با وضعیت موجود ازنظر اهداف، برنامه ها، دستورالعمل ها ، ضوابط و شاخصهای مورد ارزیابی مدیریتی و ستادی موجود در دانشکده
  • بازرسی از عملکرد مدیران و کارکنان و سنجش میزان رضایت مردم از واحدهای مختلف و نحوه برخورد مدیران و کارکنان با ارباب رجوع
  • بازرسی های موردی (براساس گزارشات مردمی و شکایات)
  • تهیه گزارشات مستمر و موردی جهت ارائه به ریاست دانشکده
  • برقراری ارتباط با سازمان بازرسی کل کشور و ایفای وظیفه مندرج در ماده ۱۲ قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور ، کمیسیون اصول ۸۸ و ۹۰ مجلس شورای اسلامی و واحدهای نظرسنجی دستگاه ها و رسانه های جمعی و مطبوعات
  • برقراری ارتباط و همکاری با واحدهای نظر سنجی مراکز بهداشتی ، درمانی ، آموزشی
  • تجزیه و تحلیل عملکرد واحدها، مدیریت ها و کارکنان براساس بازرسی های انجام شده و ارائه گزارش به ریاست مرکز آموزشی، درمانی، بهداشتی و بررسی راهکارهای اصلاح با هماهنگی واحد و ارائه گزارشات در هر مرحله به ریاست دانشکده
  • کشف مفاسد اداری از طریق بازرسی های آشکار و پنهان و ارائه گزارش لازم به مدیران ذیربط و بررسی راهکارهای اصلاح مناسب و گزارش به ریاست دانشکده
  • اعلام نظر در مورد میزان رضایت مردم از عملکرد کارکنان و مدیران به واحد امور اداری برای اعمال در وضعیت و مزایای استخدامی آنها در چارچوب قوانین و مقررات ذیربط
  • نظارت بر حسن انجام امور دستگاه
  • تدوین و ارائه چک لیست های مورد نیاز بازرسی

ارزیابی عملکرد

تعریف:

سنجش ، ارزش گذاری و قضاوت در خصوص عملکرد واحدها براساس قوانین و مقررات مربوط با رویکرد معیارهای اثربخشی ، کارائی ، اقتصادی و اخلاقی به منظور ارتقاء کیفیت خدمات.

     اهداف:

  • تعیین میزان انحراف از مسیر سیاستها ، طرح ها و برنامه ها
  • راهنمایی و ارشاد واحد در جهت بهبود کارآمدی و ارتقای فرآیند

شرح وظایف :

  • تهیه و تنظیم چک لیست ارزیابی مدیران و ارسال جهت ریاست دانشکده جهت بررسی و اعلام نظر
  • ابلاغ چک لیست ارزیابی به مدیران جهت آگاهی و خودارزیابی مدیر
  • ارزیابی، امتیازدهی و تعیین وضعیت عملکرد مدیران
  • تهیه نقاط قوت و ضعف و تهیه پس خوراند لازم و همچنین ارائه به ریاست محترم دانشکده و مدیران مربوطه
  • تعیین بازه زمانی جهت رفع نقایص عملکرد مدیر
  • انجام ارزیابی مجدد مدیر و مقایسه امتیاز ثانویه با امتیاز قبلی، ارائه پس خوراند و ارسال به ریاست محترم دانشکده جهت بررسی و ارشادات لازم
  • تعیین نقاط قوت و ضعف و تهیه پس خوراند لازم، ارائه به واحد مربوطه و تعیین بازه زمانی جهت رفع نقایص

 

فهرست